新着記事

中堅幹部コース40期生- 株式会社ジャストオートリーシング 土志田守さん

40toshita

1.創新塾中堅幹部コース全カリキュラムを通じての気づき

中堅幹部の役割・使命を明確化出来た部分。中堅幹部に求められる事は3大役割でも
ある「部下の育成」、「部門の目標達成」、「部門の活性化」に集約されていると感
じる。

特に企業の発展と自社の状況を踏まえると部下の育成が重要。一朝一夕では為し得
ず、継続して実践していくことが重要。

2.自分自身にとって特に良かったこと(成果として表れたこと など)

失敗も多かったが、思った事を実践する事で物事・事象の知らない部分、部下の新た
な一面を知ること出来、良かった。バンジージャンプと一緒で飛ぶ(実行)するまで
には勇気がいるが、飛んで(実行)しまえば、また1つ経験となり、糧となる。

3.自分自身にとっての新たな反省点(未達成の目標 など)

発信・実行という意味ではまだまだ足りていない。多忙を理由に行動に移せていない
自分がいる。1つ感じたのは何かを行うときに100%の内容で無くとも良いという
事。上司も、周りにもフォローしてもらい完成していくことが大事。それが行動の渦
を巻き起こすという事と捉えた。

4.同期生へのメッセージ

環境・立場の違うメンバーですが、同期生の活躍が自分自身にとってとても励みにな
ります。卒塾以降も3人の活躍を期待すると共に数年後に近況報告会をやりましょ
う。

関連記事

セミナー情報

  1. ビジネスイメージ
    中小企業のための「戦略的」会社の数字活用セミナー創新塾 塾長 高良 高 (たから たかし)教...
  2. 数字
    中小企業のための「戦略的」会社の数字活用セミナー創新塾 塾長 高良 高 (たから たかし)教...
  3. 3f5f9a579cc4c682d940a47c368a16fe_s
    中小企業のための「戦略的」会社の数字活用セミナー創新塾 塾長 高良 高 (たから たかし)教...

塾生インタビュー

  1. 田村
    私は代表になって現状三期目になります。
  2. tsuruta
    「部下を育てられる部下に育てる」この言葉は、経営理念の調査のため信頼する若手経営者の会社に訪...
  3. 村岡
    1.今期1月末までの売上は前年度の1.24倍になり、予測では今年度(3月31日まで)の売上は前年度の...